3月26日，学校在行政楼会议室召开2021年人才工作专家评议论证会。会议由副校长汪海波主持。学校人事处、教务处负责人及学术委员会委员代表参加会议。

会上，人事处处长吴小玲首先从“常青学者计划”的出台背景、计划类型、聘任对象、聘任程序、考核管理、绩效发放及聘任条件与任务等方面介绍学校后备人才培养项目“常青学者计划”管理办法主要内容，同时就2021年度专任教师引进计划作说明。与会代表对人事处前期细致周密的工作给予高度评价，代表们结合学校“申博”和学科建设需要，从师资队伍建设、学科专业发展、教学科研成果认定、聘任条件任务等方面进行充分讨论，提出诸多宝贵意见建议。人事处、教务处负责人分别就与会专家关心的重点问题进行解答回应。

在认真听取发言后，汪海波对与会委员代表对学校人才工作的关心支持表示感谢。他指出，代表们提出的富有建设性的意见与建议，充分体现了各位代表对人才工作的深入思考。他强调，今年是学校“十四五”开局之年，“常青学者计划”是学校制定的第一个针对校内教师培养的人才项目，也是学校“人才强校”战略的重要抓手，其主要目的在于引进与培养一批与国家及地方各级各类人才、名师计划相对应衔接的高层次人才，以进一步弥补学校师资队伍短板，加强学校后备人才培养力度，为学校“申博”和“双一流”建设提供强有力的人才支撑。他要求，人事处、教务处要针对委员代表的意见建议，认真研究、充分吸纳，进一步修改完善人才制度文件，尽快提请研究，推动文件早日出台。

据了解，“常青学者计划”是学校教师队伍建设的引领性工程，是深入贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《深化新时代教育评价改革总体方案》和教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等文件精神，培养、吸引和凝聚德才兼备、敬业奉献、具有重要影响力综合人才的重要举措。“常青学者计划”坚持“内培”与“外引”有机结合，有利于发挥校内人才的引领和带动作用，对学校“申博”、“双一流”建设和高质量发展起着积极地推动作用。